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求职期走向尾声最难就业季更需就业公平

发布时间:2019-09-14 05:48:17

求职期走向尾声 “最难就业季”更需就业公平

教育部数据显示,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,刷新纪录;而据一家机构2月初对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。 一增一降 是 最难就业季 的真实写照。 最难就业季 更需就业公平。

就业难吗?不同的人有不同的回答,其中有种说法是:有关系、有背景、有后台,一点都不难。尽管这种说法有失偏颇,但 官二代 、 富二代 、 星二代 就业比普通人容易,却是不争的事实。说白了,这就是一种典型的就业不公平。

除了就业中 拼爹妈 甚至 拼干爹 等外,很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔,对于性别、户籍、年龄的限制,对于乙肝患者的拒绝等,这些就业歧视,也是造成就业不公平的重要原因。

此外, 潜规则 早已成为就业公平的拦路虎和绊脚石。各方面条件都差不多的两名求职者, 不跑不送 者无疑不会被首先选择。 要想先就业,请你送礼来 ,这话不能明说,却是一种暗语。

为了让应届生顺利度过 最难就业季 ,为了营造更加公平的就业环境,教育部办公厅此前已经发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,其中专门提到要严禁就业歧视,提出了包括 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息 在内的 三个严禁 北京、广州等地也规定,事业单位公开招聘,命题人员要签订保密协议,面试必须全程录像,保证面试的公开公平 这些针对性的措施如果能够落地,必将有力地促进就业公平。

当然,除了政府、用人单位、高校等应该在 最难就业季 有所作为外,关键还是求职者要转变就业观念、练就过硬本领、学会适应社会。打铁还需自身硬,只要胸有丘壑、肚里有货, 最难就业季 只是一个 季节 问题,而不是一个根本性问题。


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