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同煤集团书写出一份温暖人心的民生答卷

发布时间:2019-10-13 05:03:35

  同煤集团:书写出一份温暖人心的民生答卷

  十一五期间,同煤集团把改善民生作为企业发展的出发点和落脚点,在加快发展的同时,让员工共享企业发展成果。5年间,员工收入稳步增长,生活质量显着提高,居住环境明显改善,各项社会事业全面发展这些实实在在的成绩让广大员工家属感受到了企业发展带来的实惠。 

         员工收入逐年增加。十一五期间,集团公司坚持做强同煤、造福员工的宗旨,按照薪随效动的分配原则,在企业效益增长的基础上,确保员工收入增长。5年间,每年都调增员工工资,2010年员工工资比2005年增长一倍多。 

        居住条件明显改善。同煤集团于2006年4月17日全面启动了采煤沉陷区综合治理和棚户区改造工程。该工程分三期建设,建设规模815万平方米,工程全部竣工后,可让近10万户、30万员工家属居住条件得到彻底改善。目前,两区改造工程一、二期已顺利竣工,近6万户员工家属陆续搬迁到宽敞明亮的新居,三期工程正在紧锣密鼓建设。同时,平旺地区旧区改造工程启动以来共完成六路汽车站、文化街、荣新街等10个片区拆迁任务,建设住宅楼140万平方米,改善了员工的居住条件。 

         环境面貌越来越好。十一五期间,集团公司按照建设碧绿秀美矿山,造福煤海员工家属的生态环境治理总目标,立足煤矿实际,采取拆墙透绿、拆违建绿、破硬还绿、垒池增绿、见缝插绿、立体挂绿、渣山披绿等有效手段和措施,全方位、多渠道推进绿化工作,着力建设道路绿、园林景观和公共绿地、新项目绿色示范、矿山环境绿化和两区复垦增绿工程,2010年人均绿地面积比2005年增长了75%。2008年建成了晋北地区最大的生态公园平旺公园,为员工家属提供了一个舒适优美的休闲场所,晋华宫国家矿山地质公园也已全面开工建设。十一五期间,集团公司还建设了热电联供外工程,实现了热电联供、集中供热,一次性拆除了240多座锅炉房,极大地提升了供热质量,减轻了环境污染,使矿区生态环境得到了明显改善。 

        多举措拓宽待业青年就业渠道。集团公司高度重视待业青年就业问题,十一五期间,成立了宏瑞劳务公司,采取了一系列就业帮扶措施,积极拓宽待业青年就业渠道,加大劳务输出力度。五年来,集团公司共向外输送安置待业青年共11067名,一大批待业青年在集团公司青年就业指导服务中心等的帮助下,凭着自己的辛勤努力和敢闯敢拼的精神,闯出了一片新天地。 

         下大力气帮扶困难员工。十一五期间,集团公司积极开展送温暖、困难救助、大病帮扶等活动,着力解决员工群众最关心,最直接,最现实的利益问题。今年,集团公司又成立了煤海阳光帮扶理事会和煤海希望助学理事会,对重特大病员工、特困员工等家庭实施帮扶救助,并郑重承诺不让一户困难员工家庭因为贫困不能正常生活、看不起病、子女上不起学。五年来,集团公司共发放慰问救济金8500多万元,累计救济困难员工近30万人次,资助贫困大学生近2000名。 

         老年工作有声有色。集团公司严格落实国家、山西省关于老年工作的各项政策,积极营造尊老、敬老、爱老的良好氛围,想方设法为老同志办好事、办实事。于2005年开办了老年大学,6年来,集团公司不断加大资金投入,扩大学校的办学规模,改善办学条件,帮助解决办学过程中存在的困难和问题,把大同煤矿老年大学办出了品位、办出了水平,办成了高标准、规范化的示范校,圆了老同志多年的大学梦,使老同志老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。 

         全面发展各项社会事业。十一五期间,集团公司投资改造了供水、供电、供气、供暖设备与管线,不断提高水、电、气、暖供送能力,全面提升了水、电、气、暖供送质量;完成了数字电视络导通工程,极大丰富了员工家属的业余文化生活;建立健全了社区医疗卫生服务站点,持续推进了医德医风建设,为员工群众营造了良好的就医环境;整修了公园南路、校南街、文化街至校南街、党校门前路等,改造扩建了新平旺立交桥、和一路立交桥及同泉路、平泉路,极大地缓解了矿区道路交通压力,保证了公路的安全畅通,方便了员工出行。 

         十一五期间,集团公司员工生活显着改善,幸福指数越来越高。我们坚信,十二五期间,随着集团公司的不断发展壮大,广大员工的生活一定会芝麻开花节节高。(周慧娇)

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